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Com escritório em Blumenau, Ambev Tech lança programa inédito para contratar líderes mulheres para trabalhar com Tecnologia e Inovação

Com a 1ª edição do Mulher.Ada, hub de tecnologia e inovação da Ambev vai selecionar 20 profissionais para cargos de gerência e coordenação; inscrições vão até 6/8  A matemática Ada Lovelace (1815-1852) é conhecida por ser a primeira programadora e autora do primeiro algoritmo da história. Exemplo feminino, na ciência e na tecnologia, a pioneira britânica […]

Publicado em 29/07/2021 às 01:35


Com a 1ª edição do Mulher.Ada, hub de tecnologia e inovação da Ambev vai selecionar 20 profissionais para cargos de gerência e coordenação; inscrições vão até 6/8 

A matemática Ada Lovelace (1815-1852) é conhecida por ser a primeira programadora e autora do primeiro algoritmo da história. Exemplo feminino, na ciência e na tecnologia, a pioneira britânica agora é relembrada ao inspirar o nome do novo programa de atração profissional da Ambev Tech, o Mulher.Ada. 

A primeira edição será com foco em lideranças e vai contratar 20 mulheres (cis, trans, travestis e pessoas não-binárias) para cargos de gerência ou coordenação da Ambev Tech. As inscrições, para candidatas de todo o Brasil, vão de 26/7 a 6/8 e podem ser feitas neste link

Após a primeira triagem, as selecionadas receberão materiais de apoio e orientações, e terão que enviar um vídeo contando seu próprio caso de sucesso como líder. Na última etapa do processo, que ocorrerá de 9 a 13/8, as aprovadas serão entrevistadas individualmente. 

As vagas, em regime CLT, são para trabalho remoto, híbrido ou presencial, à escolha da candidata e/ou dependendo das especificidades das áreas em que serão contratadas. Experiência com tecnologia, embora desejável, não é uma obrigatoriedade. 

“Pode ser que a candidata tenha know how de liderança em outras áreas, por exemplo. Além disso, consideramos essencial que as interessadas mostrem alinhamento com a cultura Ambev”, explica Lorena Locks Coelho, sênior tech recruiter da Ambev Tech.     

De acordo com a recrutadora, esta é mais uma ação para aumentar a representatividade feminina nos times da companhia. “A parcela de mulheres na nossa equipe vem crescendo a cada projeto de atração. Porém, ainda temos muito a fazer neste sentido, sobretudo quando pensamos em cargos de liderança.” 

A ideia é que o Mulher.Ada seja periódico e que a cada edição seja destinada a perfis específicos como programadoras e desenvolvedoras, ou para recortes como mulheres negras e LGBTQIA+. “É um projeto que fortalece a atratividade da companhia no universo da tecnologia e reforça nossa luta por diversidade, inclusão e equidade de gênero no mercado de trabalho”, afirma Lorena. 

No primeiro semestre deste ano, a Ambev Tech realizou a terceira edição do programa de capacitação Start Tech, que já formou e contratou mais de 340 profissionais desde a sua criação. A edição deste ano, direcionada exclusivamente a mulheres e pessoas negras, contou com mais de 40 mil inscrições.   

Sobre a Ambev Tech 

A Ambev vem promovendo sua jornada de transformação tecnológica desde 2018, com o objetivo de atender as demandas dos consumidores e clientes da melhor forma, prevendo as suas necessidades para antecipar as soluções. No início de 2019, a companhia adquiriu a HBSIS, fornecedora de tecnologia, parceira de 20 anos. A decisão trouxe a expertise tecnológica para dentro do negócio, resultando em muito mais agilidade e liberdade para criar, aplicar e testar soluções para todas as áreas. Com isso, em 2020, consolidou-se a criação da Ambev Tech, hub de inovação e tecnologia. A nova área representa a cultura de uma empresa tech, focada no core tecnológico, mas com todo o background, a cultura e o footprint Ambev. Atualmente, o hub conta com escritórios em Blumenau (SC), Maringá (PR), São Paulo (SP), Sorocaba (SP), Jaguariúna (SP) e Campinas (SP), além de profissionais de todo o país em modalidade remota. Desde sua criação, a Ambev Tech saltou de 450 para 1.700 colaboradores.   

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